为进一步拓宽选人用人渠道，确保2013年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公 开招聘工作的通知》（津人社办发〔2010〕74号）、《关于印发<天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）>的通知》（津人社局发 〔2010〕10号）文件精神，制定以下招聘工作实施方案。
一、学院简介
天 津音乐学院于1958年10月建院，是培养艺术创作、表演、音乐理论研究的音乐艺术类专门人才的高等艺术院校，发展和繁荣音乐文化事业、为两个文明建设做贡献是学院的办学宗旨。建院五十余年来，已为国家培养和输送了近万名音乐艺术人才。毕业生中许多人已成为著名作曲家、歌唱家、演奏家、优秀音乐教师和管理 骨干，其中有多人次在国际音乐比赛中获奖，有大量的已毕业或在校的学生在国内各种比赛中获奖，他们为音乐事业的繁荣与发展作出了可喜的贡献。
二、招聘原则
我院2013年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及人数
具体参见附件一《天津音乐学院2013年用人计划》。
四、报考条件
（一）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；
3. 热爱教育事业，热爱教师职业；
4. 具有正常履行职责的身体条件；
5. 具有符合岗位要求的专业技能和工作能力。
（二）年龄原则上在35岁以下，全日制普通高校应届毕业生，或专业特别优秀的、符合天津市高校调入条件的往届毕业生。具有中级以上专业技术职务、特别优秀或紧缺学科专业的人才可适当放宽年龄、学历限制。本科及硕士阶段就读于“211”学校优先考虑；经教育部认定的国外知名艺术院校优秀应届硕士及以上毕业生优先考虑。
（三）下列人员不得报考
1. 现役军人；
2. 在校在读（全日制）非应届高校毕业生；
3. 在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；
4. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
5. 曾被开除公职的人员；
6. 法律法规规定其他不宜录用的人员。
（四）各岗位具体报考条件见附件一《天津音乐学院2013年用人计划》。
五、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
（一）制定和上报招聘方案（2013年1月）
我院根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
（二）发布招聘公告（2013年2月）
待招聘方案批复后，根据上级主管部门的安排，在天津市人力资源和社会保障局网站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津音乐学院人事 处网站（http://rsc.tjcm.edu.cn）等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。
（三）报名与资格审查（拟定于2013年4月）
1. 网上报名
①时间：报名时间不少于5天，详见天津音乐学院人事处网站。
http://rsc.tjcm.edu.cn
②网址：天津音乐学院人事处网站招聘专栏。
http://rsc.tjcm.edu.cn/zhaopin/showjobs.asp
2. 资格审查
时间：详见天津音乐学院人事处网站。
地点：天津市河东区十四经路八纬路交口天津音乐学院人事处。
应聘人员请携带：
①身份证（原件及复印件）；
②学历学位证件（原件及复印件）；
③应届毕业生提供由所在院校就业指导中心提供的全日制应届可派遣证明；往届毕业生提供所在工作单位出具的允许报考在职证明，并提供社会保险缴费相关证明；
④个人简历(从高中至今，时间不间断)；
⑤其他重要获奖证书、发表论文、参与课题等。
3、通过资格审查的人员名单，将在天津音乐学院人事处网站进行公布。招聘岗位与实际报名人数之比不低于1:3。达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。
（四）考试（拟定于2013年5月）
招聘主要采用考试的方式，一般分为专业考试和综合面试两部分。
1. 专业考试：
理论方向教师的专业考试一般由笔试、公开教学两部分组成，分别占考试成绩的25%、25%。
表演方向教师的专业考试含专业展示和公开教学，占考试成绩的50%。
★心理测试与专业考试同期进行，具体时间、地点以当时通知为准。我院采用专业的心理量表，对参加面试的应聘人员进行职业心理测量。心理测试结果作为招录的参考，不计入考试成绩。
2. 综合面试：综合面试占考试成绩的50%。
参加综合面试的人数依专业考试成绩由高到低1:3进入综合面试。
★综合面试及格线为80分，及格线以下不予录用。
★考试的具体内容参见《天津音乐学院招聘工作管理规定》（津音政[2010]18号）。
★考试具体时间地点见人事处网站通知。
（五）体检（拟定于2013年6月）
根据考生考试成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我院指定的市三级综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。
（六）考察（拟定于2013年6月）
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。
考察结束后，将考核结果形成书面材料。考察不合格的应聘者不予录用。
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